Wirkung mit System
Wie Fach- und Führungskräfte mit innerer und äußerer Klarheit souverän kommunizieren, auch in einer Arbeitswelt, in der KI die Antworten liefert.
Wirkung mit System ist die Methode von New Era of Presence. Drei Grundlagen – Bewusstsein, Botschaft und Bedeutung – schaffen Orientierung. Sechs Ebenen zeigen, woran gearbeitet wird, von klaren Botschaften bis Leadership. Umgesetzt wird sie im Presence & Performance Lab über 3, 6 oder 12 Monate, bei Speaking Leaders im 1:1 und mit Teams im New Speaker Code.
- 3
- Grundlagen schaffen Orientierung
- 6
- Ebenen, auf denen Wirkung entsteht
- 3–12
- Monate Entwicklungsweg im Lab
- 15 Min.
- kostenloses Erstgespräch
Drei Grundlagen schaffen Orientierung
KI liefert Antworten, Menschen erzeugen Wirkung. Sie entsteht aus Identität und echter Verbindung, und darauf bauen die sechs Ebenen auf.
Bewusstsein
schafft PräsenzRuhig und standfest bleiben, gerade wenn der Druck steigt. Wer bei sich ist, wirkt, bevor er spricht.
Botschaft
schafft KlarheitWissen, wofür man steht, und es auf den Punkt bringen. Aus Haltung werden verständliche Botschaften.
Bedeutung
schafft WirkungGehört, verstanden und ernst genommen werden. Menschen bewegen und Verbindung schaffen.
Wirkung beginnt nicht mit Technik, sondern mit Struktur. Die drei Grundlagen schaffen Orientierung, die sechs Ebenen zeigen, wie daraus Wirkung entsteht: im Gespräch, auf der Bühne und in Führung.
Wirkung entsteht auf sechs Ebenen
Jede Ebene beantwortet eine Frage. Zusammen ergeben sie Klarheit, Souveränität, Stabilität, Präsenz, Orientierung und Führung.
Die Leitfragen
Klare Botschaften
Kann ich auf den Punkt bringen, was zählt? Wirkung beginnt mit Klarheit.Souveräne Kommunikation
Kann ich auch ohne Vorbereitung überzeugen? Klarheit muss auch spontan funktionieren.Innere Stabilität
Bleibe ich handlungsfähig, wenn es anspruchsvoll wird? Souveränität beginnt dort, wo Druck entsteht.Präsenz
Wie wirke ich, bevor ich spreche? Menschen erleben zuerst die Wirkung, dann die Inhalte.Identität
Wer bin ich und wofür stehe ich? Wer andere führen will, braucht Orientierung über sich selbst.Leadership
Wie werde ich zur Orientierung für andere? Wirkung entfaltet sich dort, wo Menschen Orientierung geben.
Drei Wege durch dasselbe System
Das Presence & Performance Lab begleitet Fach- und Führungskräfte über drei, sechs oder zwölf Monate. Die Methode bleibt gleich, die Tiefe wächst.
Sprint
Fundament und Klarheit: Botschaften schärfen und erste Fortschritte im Alltag sichtbar machen.
Zum Presence & Performance LabTransformation
Das System greift: Stabilität und Präsenz entwickeln, Hebel im Alltag erkennen und nutzen.
Zum Presence & Performance LabLeadership
Identität und Führung: zur Orientierung für andere werden, im Gespräch, auf der Bühne und im Team.
Zum Presence & Performance Lab
Preise netto zzgl. MwSt. Verbindlich ist das individuelle Angebot.
Erstgespräch vereinbarenAus Wissen wird Verhalten
Zeit allein verändert nichts. Entscheidend ist, was zwischen den Terminen passiert: Dort wird aus Methoden Routine.
Lernen
Neue ImpulseImpulse, Methoden und Perspektiven öffnen den Blick.
Anwenden
TransferNeues im Arbeitsalltag ausprobieren, an echten Situationen.
Reflektieren
FeedbackWas hat gewirkt, was nicht? Direktes Feedback macht es sichtbar.
Verankern
WirkungNeue Kommunikationsweisen werden zur Gewohnheit und bleiben unter Druck abrufbar.
Vier Phasen, ein Weg
Wo Entwicklung passiert
Im Training
Impulse, Übung und direktes Feedback in konzentrierter Form, an echten Situationen statt an Planspielen.
Zwischen den Terminen
Anwendung im Arbeitsalltag, kurze Wiederholungen und Reflexion. Hier entscheidet sich, was bleibt.
Nach der Journey
Routinen, die tragen, weil sie unter realen Bedingungen erprobt wurden.
Der Weg ist derselbe, der Einstieg nicht
Ob einzeln, an der Spitze oder mit einem ganzen Team: Die Methode bleibt dieselbe. Was sich unterscheidet, ist der Rahmen.
- Für Fach- und Führungskräfte
Du willst selbst weiterkommen
Das Presence & Performance Lab begleitet dich über Monate, systematisch und an deinen echten Situationen.
Presence & Performance Lab - Für Geschäftsführung und Vorstand
Du stehst an der Spitze
Speaking Leaders ist vertrauliches 1:1-Sparring für Geschäftsführung, Vorstand und Inhaber.
Speaking Leaders - Für HR und Personalentwicklung
Du willst ein Team entwickeln
The New Speaker Code bringt ganze Bereiche auf ein gemeinsames Niveau, inhouse oder online.
The New Speaker Code
Für HR und Personalentwicklung: Der kostenlose Transfer-Check zeigt, wo Kommunikationsentwicklung im Alltag ankommt und wo nicht.
Transfer-Check startenWelcher Einstieg passt zu dir?
Im kostenlosen Erstgespräch (15 Minuten) klären wir, wo du stehst und welcher Weg sinnvoll ist.
Deine AnsprechpartnerinMalena GahrGeschäftsführerin und GründerinLieber direkt sprechen? 0800 / 88 111 80WhatsApp
100 Minuten Klarheit darüber, was Wirkung wirklich auszeichnet
Wie du als Fach- oder Führungskraft in entscheidenden Momenten klar und souverän wirkst – ohne das Gefühl: „Ich bin nicht vorbereitet genug"