Für HR und Personalentwicklung · kostenlos · 5 Minuten

Wirkungs-Scan für Unternehmen: Wie systematisch entwickelt ihr Kommunikation?

Der NEOP Wirkungs-Scan für Unternehmen zeigt in fünf Minuten, wie systematisch euer Unternehmen Kommunikationskompetenz entwickelt. Er prüft fünf Dimensionen: Geschäftsbezug, Lernarchitektur, Transfer, Messbarkeit und Skalierbarkeit. Ergebnis ist ein Reifegrad statt eines Punktwerts, dazu eure größte Stärke, euer größter Hebel und drei Reflexionsfragen. Kostenlos, ohne Anmeldung, für HR und Personalentwicklung.

  1. 01

    Geschäftsbezug Business Alignment

    Ist der Entwicklungsbedarf an reale Geschäftssituationen gekoppelt?

  2. 02

    Lernarchitektur Learning Architecture

    Gibt es einen Entwicklungsweg oder nur Einzelmaßnahmen?

  3. 03

    Transfer im Alltag Real-World Transfer

    Wird zwischen Lernmomenten angewendet, reflektiert und geübt?

  4. 04

    Messbarkeit Measurement

    Ist vorab definiert, woran Veränderung erkennbar werden soll?

  5. 05

    Skalierbarkeit Scalability

    Entstehen Standards, die sich auf weitere Teams übertragen lassen?

Deine Antworten bleiben in deinem Browser. Nichts wird gespeichert oder übertragen.

Was HR fragt, bevor sie Kommunikation entwickelt

Auch wenn ihr nie mit uns arbeitet.

Der Wirkungs-Scan ist eine kostenlose Selbsteinschätzung für HR, Learning & Development und Personalentwicklung. Er bewertet nicht einzelne Mitarbeitende, sondern die Qualität eurer Kommunikationsentwicklung: ob Maßnahmen an Geschäftssituationen hängen, aufeinander aufbauen, im Alltag angewendet werden, messbar sind und sich übertragen lassen. Ergebnis ist ein Reifegrad mit größter Stärke, größtem Hebel und drei Reflexionsfragen.

Daran, dass sich beobachtbares Verhalten verändert, nicht die Zufriedenheit am Trainingstag. Legt vorher fest, woran Veränderung erkennbar werden soll: kürzere Meetings, weniger Abstimmungsschleifen, klarere Entscheidungen, sicherere Gespräche bei Feedback und Konflikten. Prüft diese Kriterien einige Wochen nach dem Training erneut. Ohne vorab definiertes Zielbild lässt sich Wirkung weder belegen noch intern vertreten.

Der Transfer. Ein Seminar ist ein guter Tag mit Inhalten, danach holt der Alltag alles wieder ein. Eine Learning Journey baut in Etappen auf, trainiert an realen Situationen aus dem Unternehmen und sorgt dafür, dass zwischen den Terminen angewendet, reflektiert und nachgeschärft wird. Dadurch wird Kommunikation abrufbar, auch unter Druck.

Nein. Deine Antworten bleiben in deinem Browser und werden nicht übertragen oder gespeichert. Willst du das Ergebnis behalten oder intern teilen, kopierst du es selbst. Wenn du es mit uns besprechen möchtest, nimmst du es ins Erstgespräch mit.

Du kannst das Ergebnis intern nutzen oder mit uns besprechen. In einem kostenlosen Erstgespräch von 15 Minuten schauen wir auf euren größten Hebel und sagen ehrlich, ob eine Learning Journey, The New Speaker Code oder ein kleineres Format passt. Nicht jede Anfrage endet bei uns.